首页 旅游日记 深圳凤凰山“五一”假期出游应该如何选择。

深圳凤凰山“五一”假期出游应该如何选择。

田中园生态园深圳团建基地在跟各类企业打交道的时候,发现企业有一个共同的痛点:“团建需求在不断升级,如何为员工提供持续高质量的团建“是很多企业头痛的问题,因为这不是简简单单一起游玩,它还涉及到企业的人才储备、人才发展战略,关系到企业的未来。

  我们见的最多深圳公司企业的活动组织者都是吃力还不讨好,组织了一场团建活动,大家却觉得还不如发红包来的实在;

  其实这就是活动内容的质量和策划环节出了问题,从最早的团建开始。

  较好代团建:总是会让人联想到聚餐、k歌等室内聚会活动

  第二代团建:走出去:传统旅游

  随着员工素质的变化,尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候,曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果,他们更多的追求创意性、新奇性,关注体验感,希望享受整个安排,拒绝简单的吃喝玩乐,拒绝单一的军事化拓展训练,拒绝走马观花赶时间的旅游。

  田中园生态园深圳团建基地满足当下大多数企业的需求,将内容+体验相融合,区别于传统旅游,弱化走景点,希望即使去到同样的地方,通过我们的策划组织也能深度体验到这个地点的不同之处。

  我们整合旅游+户外拓展两大行业的资源,介于两个行业中间,充分挖掘客户需求,在活动策划方面不断引入内容+体验,让每一次深圳团建都可以深入人心,已经逐渐形成了我们的标签属性:

  【专属定制.个性化】根据需求量身打造,拒绝千篇一律,行程中处处是记忆点和惊喜

  【高品质产品.舒心】拒绝低劣食宿,KO无聊项目,以品质做口碑,不将就

  【精细服务.人性化】全的周到服务,让行程更加省心,只需享受,无需操心

 团建不仅是一次 放松,更是一次团队的成长,我们一直努力希望把我们定义成企业HR链条的辅助工具,深度地了解团队成长安排中的需求,然后提供有针对性的团建产品帮助企业在人员成长方面提供帮助。

  后期我们希望将人才管理融入到团建产品中,通过每一次的团建,为团队提供一个评估报告,帮助团队发现问题并提供解决问题的办法,从而根据问题策划团建方案,让团建真正可以成为企业hr的辅助工具,不仅可以满足员工放松的目的,也可以满足老板希望团队成长变化的需要!

关于作者: cwhello

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